El que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de caracter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Considerado cuando ocurra una sola vez o de manera reiterada, siendo relevante los efectos que se generen por dicha conducta, menoscabo, humillación, maltrato o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Se refiere a violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, como clientes, usuarios, proveedores, contratistas, entre otros.